Die besten Muster und Vorlagen für Kündigungsschreiben

FAKTEN UND LIFEHACKS

Haben Sie das Gefühl, dass es an der Zeit ist, Ihren derzeitigen Job zu kündigen, aber Sie haben keine Ahnung, wie Sie ein Kündigungsschreiben schreiben sollen? Das Verfassen eines guten Kündigungsschreibens ist ein sicherer Weg, um auch nach Ihrer Abreise eine gute Beziehung zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber aufrechtzuerhalten. Wer weiß, vielleicht möchten Sie in Zukunft wiederkommen, und das ist nicht möglich, wenn Sie nicht auf die richtige Weise gegangen sind. Um eine solche Situation zu vermeiden, benötigen Sie ein Muster der besten Kündigungsschreiben und Vorlagen, die Sie dabei unterstützen. Denken Sie daran, Übung macht den Meister, daher sollten Sie das Schreiben eines guten Kündigungsschreibens üben, bevor Sie das endgültige einreichen.



  Rücktrittsschreiben
QUELLE: businessdaily.com
Quelle: UGC

Stellen Sie sich ein Kündigungsschreiben als offizielles Schreiben vor, das Sie an Ihren Arbeitgeber senden müssen, um ihm mitzuteilen, dass Sie Ihre Dienste nicht mehr im Unternehmen anbieten werden. Muss man das wirklich machen? Die Antwort ist nein! Auch wenn es nicht zwingend erforderlich ist, ein Kündigungsschreiben zu verfassen, ist dies der beste Weg, Ihren Chef über Ihren Austritt zu informieren. Es zeigt, dass Sie professionell sind, weil es dem Unternehmen Zeit gibt, sich auf Ihren Abgang vorzubereiten.



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Es ist nie einfach, Ihrem Arbeitgeber die Nachricht zu überbringen, dass Sie gehen. Aber es versorgt das Unternehmen mit wichtigen Housekeeping-Informationen. Wenn Sie Ihren Job auf ungeschickte Weise verlassen haben, was würde passieren, wenn Ihr zukünftiger Chef ein Empfehlungsschreiben von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber verlangt? Wenn Sie darüber nachdenken, finden Sie in diesem Artikel die besten Muster und Vorlagen für Kündigungsschreiben.



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So schreiben Sie ein Kündigungsschreiben

Die Kündigung ist kein einfacher Schritt, daher sind hier einige wichtige Schritte, die Sie berücksichtigen und reflektieren sollten, bevor Sie Ihren Job kündigen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

1. Befolgen Sie beim Einreichen eines Kündigungsschreibens das Standardverfahren

Es ist wichtig, vor der Kündigung einen ausgearbeiteten Spielplan zu haben. Sie können sich entscheiden, Ihren Arbeitgeber einen Monat im Voraus zu benachrichtigen oder die spontane Abmeldung zu kompensieren. Einen kurzen Brief zu schreiben und ihn sicher bei dir zu Hause aufzubewahren, ist eine weitere Strategie, für die du dich entscheiden kannst, um deine Gedanken beim nächsten Projekt umzustellen. Verzichten Sie nicht auf Sprachanrufe oder auf Social-Media-Plattformen.



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2. Formulieren Sie Ihr Kündigungsschreiben kurz und bündig

Geben Sie in einem kurzen und präzisen Format den Grund für das Verlassen Ihres Arbeitsplatzes an. Je weniger Details Sie ausfüllen, desto besser ist der Brief.



3. Vermeiden Sie es, Ihrem Frust über das Unternehmen in dem Brief Luft zu machen

So sehr Sie auch überarbeitet sind oder niedrige Löhne erhalten, halten Sie sich von den üblichen Ärgerausbrüchen fern. Dies liegt daran, dass Sie am Ende möglicherweise mehr schreiben, als Sie erwartet haben, und dadurch die zukünftige Unterstützung ruinieren.

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4. Die Übergabe Ihres Kündigungsschreibens ist entscheidend

Sie beginnen sofort nach Vorlage des Schreibens bei der Personalabteilung mit der Zustellung der Kündigung. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Bestätigung über die Kündigung und deren Zustellung erhalten.

5. Bevor Sie gehen

Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen Ihnen nach der Kündigung ein Empfehlungsschreiben ausstellt. Dies ist für Ihre zukünftigen Bemühungen zu Referenzzwecken wichtig. Sie können Ihr Team in LinkedIn hinzufügen oder seine Kontakte speichern. Seien Sie nicht in Eile, das Unternehmen zu verlassen. Geben Sie auf dem Schreiben deutlich Ihr letztes Kündigungsdatum an und vermeiden Sie es, ins Detail zu gehen. Übergeben Sie es endlich offiziell, geben Sie Ihr Bestes und verlassen Sie das Unternehmen in gutem Glauben.



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Formatregeln, die beim Schreiben eines Kündigungsschreibens zu beachten sind

Das Schreiben eines Kündigungsschreibens kann schwierig sein, wenn Sie das richtige Format nicht kennen. Nachfolgend finden Sie die grundlegenden Formatierungsregeln, die Ihrer Schreibfähigkeit zugute kommen. Sie können sich hier auch ein Muster für ein Kündigungsschreiben ansehen.

  • Kontaktinformationen: Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Vor- und Nachnamen, Ihre Privatadresse, Ihre Telefonnummer, Ihre E-Mail-Adresse und alle anderen relevanten Kontakte angeben.
  • Datum: Das Schreiben sollte das Datum enthalten, an dem es geschrieben wurde.
  • Firmenname und Anschrift: Diese Information sollte immer vorhanden sein, es sei denn, Sie senden das Kündigungsschreiben per E-Mail.
  • Anrede: Denken Sie daran, dass es sich um einen formellen Brief handelt. Vermeiden Sie daher Aussagen wie „Hey Ken“. Schreiben Sie stattdessen so etwas wie „Sehr geehrter Herr John“. Achten Sie auch darauf, die richtige Person in dem Schreiben anzusprechen.
  • Erster Absatz: T Die Vorstellung sollte Ihren Namen, Ihre Position, Ihre Rücktrittsabsicht und den Zeitpunkt Ihrer Kündigung enthalten.
  • Zweiter Absatz : Danken Sie der Organisation für die Möglichkeiten, die sich Ihnen seit Ihrem ersten Arbeitstag geboten haben.
  • Abschluss: C verlieren auf eine formelle und professionelle Weise wie „mit freundlichen Grüßen“ oder „mit freundlichen Grüßen“.
  • Name und Unterschrift: Entscheiden Sie sich immer für die handschriftliche Unterschrift über Ihrem getippten Namen.

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Muster Kündigungsschreiben

[Vollständiger Name]

[Aktuelle relevante Adresse]

[Länderdetails]

[Offizielle Telefonnummer]

[Offizielle oder persönliche E-Mail-Adresse]

[Das Datum des Tages]

[Name des Angestellten]

[Titel des Chefs]

[Name der Firma]

Sehr geehrte/r [Name Ihres Arbeitgebers einfügen],

(1. Absatz) Ich schreibe, um meine formelle Rücktrittserklärung von der Gesellschaft einzureichen. Mein letzter offizieller Arbeitstag ist (entsprechendes Datum einfügen), also in zwei Wochen.

(2. Absatz)

Dies war eine schwierige Entscheidung für mich. Ich danke Ihnen für Ihre Unterstützung in der Zeit, in der ich hier gearbeitet habe (Firmenname einfügen). Ich schätze und schätze die ständige Weiterbildung, die beachtliche Erfahrung sowie das erworbene Wissen (Einsatzzeitraum im Unternehmen einfügen). Ich bin dankbar für die großartige Teamarbeit und das Management.

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(3. Absatz) Ich werde beim Übergang helfen. Bitte lassen Sie mich wissen, wie ich ein Teil davon sein kann. Ich wünsche Ihnen und dem Team alles Gute für das Wachstum und die Expansion des Unternehmens.

Aufrichtig,

(Schild)

(Name)

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Wo erhalte ich die besten Muster für Kündigungsschreiben?

  Rücktrittsschreiben
QUELLE: formwift.com
Quelle: UGC

1. Tägliche Wirtschaftsnachrichten

Laut der Website gibt es vier wichtige Informationen, die in einem Kündigungsschreiben enthalten sein müssen. Dies sind das Einreichungsdatum, eine formelle Erklärung der Kündigungsabsicht, Ihr letzter Arbeitstag und Ihre Unterschrift. Abgesehen von den Formalitäten empfiehlt es sich, sich für die Möglichkeit, im Unternehmen zu arbeiten, aufrichtig zu bedanken. Vermeiden Sie Themen wie den Grund für Ihren Abgang, was Ihnen an der Stelle nicht gefallen hat und emotionale Äußerungen. Sie finden die Vorlage für das Kündigungsschreiben von Business News Daily unter businessdaily.com .Sie bieten auch ein Muster eines Kündigungsschreibens als Leitfaden für diejenigen, die lernen, ihr eigenes zu entwickeln.

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2. Robert Hälfte

Robert Half wiederholt, dass ein Kündigungsschreiben Ihren beruflichen Ruf stärkt und gleichzeitig eine gesunde Arbeitsbeziehung mit Ihrem Arbeitgeber aufrechterhält. Die Website schlägt vor, dass Sie in Ihrem Rücktrittsschreiben einen diplomatischen Ansatz verfolgen. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Unterstützung anbieten, um Ihren Nachfolger zu schulen. Auch die positiven Erfahrungen, die Sie in Ihrer Position gemacht haben, sollten Sie wertschätzen. Für ein Muster ihrer Kündigungsschreiben-Vorlage siehe roberthalf.com. Hier finden Sie eine Anleitung zum Verfassen eines Kündigungsschreibens.

3. Hubspot

Caroline Forsey empfiehlt, dass Sie Ihr Kündigungsschreiben zwei Wochen vor Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen einreichen sollten. Das Kündigungsschreiben macht Ihr Gespräch mit dem Arbeitgeber weniger unangenehm. Ihr Kündigungsschreiben sollte einfach und präzise sein. Schreiben Sie nur relevante und hilfreiche Informationen. Sehen Sie sich die Vorlage für das Kündigungsschreiben von Hubspot an hubspot.com.

4. Institut für Unternehmensfinanzierung

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In seinem Artikel über das Kündigungsschreiben erklärt das Corporate Finance Institute, dass das Schreiben dazu bestimmt ist, ein offizielles Kündigungsprotokoll zu erstellen, Informationen über den letzten Arbeitstag der Arbeitnehmer zu geben, einen Überblick über die nächsten zu unternehmenden Schritte zu geben und eine positive Beziehung zu ihnen aufrechtzuerhalten Ihr aktueller Chef. Zu den hilfreichen Punkten gehören laut Corporate Finance Institute, direkt auf den Punkt zu kommen, die Professionalität zu wahren, die Ausstellung einer letzten Kündigungsfrist, Übergangsinformationen und bei Bedarf die Einholung von Rechtsberatung. Siehe Vorlage für das CFI-Rücktrittsschreiben in corporatefinanceinstitute.com.

5. Genius fortsetzen

Die Vorlage für das ResumeGenius-Kündigungsschreiben wird von einem Team von Personalberatern entwickelt, die für das Unternehmen arbeiten. Je nachdem, in welchem ​​Bereich man arbeitet, bieten sie eine Vielzahl von Mustern für Kündigungsschreiben an. Sie können Ihr Kündigungsschreiben nach einem privaten Treffen mit Ihrem Chef einreichen. Die Vorlage für das Resignationsschreiben von ResumeGenius finden Sie unter lebenslaufgenius.com .

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Jetzt, da Sie wissen, wie man ein gutes Kündigungsschreiben schreibt, sollten Sie sich keine Sorgen mehr über die Reaktion Ihres Arbeitgebers machen müssen, wenn Sie die Nachricht überbringen. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie die entsprechende Frist einhalten, und sobald Sie dies getan haben, bitten Sie um ein Referenzschreiben. Vergessen Sie nicht, sich nach Leistungen für Arbeitnehmer wie ungenutztem Krankenstand und bezahltem Urlaub zu erkundigen. Das Befolgen des obigen Verfahrens stellt sicher, dass Sie keine Brücken verbrennen.

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