Deutsches Gericht entscheidet, dass ein Mann, der beim Gehen vom Bett zum Schreibtisch gestürzt ist, einen Arbeitsunfall erlitten hat

• Ein deutsches Gericht schloss aus, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung hatte, nachdem er sich auf dem Weg zur Arbeit verletzt hatte.
• Der Mitarbeiter stürzte bei der Arbeit im Homeoffice vom Bett auf den Schreibtisch und verletzte sich
• Das Unternehmen hatte sich Berichten zufolge zunächst geweigert, den Mitarbeiter zu entschädigen

Ein deutscher Mann wird bis zur Bank lächeln, nachdem ein Gericht entschieden hat, dass er nach einem Unfall in seinem Haus von seinem Arbeitgeber entschädigt werden muss.

Arbeitsunfall

Laut Gerichtsurteil rutschte der Mann auf der Treppe aus und verletzte sich, als er vom Bett aus in sein Home Office ging.

Unabhängiges Großbritannien berichtete, dass das deutsche Gericht den unglücklichen Vorfall als „Arbeitsunfall“ ansah.

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In der Entscheidung des deutschen Bundessozialgerichts vom Mittwoch, dem 8. Dezember, gewann der Mann groß, als der Justizdienst bestätigte, dass er Anspruch auf Entschädigung hatte.

„Der Kläger erlitt einen Arbeitsunfall, als er morgens auf dem Weg ins Home Office stürzte“, so das Gericht.

Das Gericht bestand darauf, dass der Mann verletzt wurde, als er auf einer versicherten Arbeitsroute pendelte, als er von seinem Schlafzimmer eine Etage tiefer zur Arbeit (Home Office) ging.

Arbeitgeber weigert sich zu zahlen

YEN.com.gh geht davon aus, dass der Arbeitgeber des Mannes sich angeblich geweigert hatte, den Anspruch zu decken.

Berichten zufolge wurde der Fall vor einem unteren Sozialgericht verhandelt, das die Reise als „versicherten Arbeitsweg“ ansah.

Ein Landessozialgericht sprach jedoch von einer „nicht versicherten Vorbereitungshandlung, die der eigentlichen Tätigkeit nur vorausgeht“ und hielt die Verletzung für nicht versicherungsfähig.

Das Landessozialgericht hingegen widersprach dem Landessozialgericht und beharrte darauf, dass es sich bei der Fahrt des Mannes um die „erste“ Fahrt zur Arbeitsaufnahme gehandelt habe.

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Gerichtsentscheidung

Das Gericht fügte hinzu, dass der Arbeitnehmer in der Regel „sofort ohne vorheriges Frühstück“ mit der Arbeit im Homeoffice begonnen habe.

Das Gericht stellte klar, dass das Gesetz für Beschäftigte in „Telearbeitsplätzen“ gilt, die einen festen Arbeitsplatz zu Hause eingerichtet haben.

YEN.com.gh kann nicht eindeutig bestätigen, ob der Mann war von zu Hause aus arbeiten aufgrund der COVID-19-Pandemie oder aus anderen Gründen.