Unterschied zwischen Vision und Mission einer Organisation
Jede erfolgreiche Organisation hat eine Reihe von Zielen, die sie am Laufen halten. So weit wie möglich hilft das Verständnis des Unterschieds zwischen Vision und Mission einer Organisation den Mitarbeitern und anderen betroffenen Gremien einer solchen Organisation, sich entsprechend auszurichten. Mit einem Verständnis ihrer Mission und Vision hilft es dem Managementteam zu definieren, ob die Mitglieder tatsächlich auf dasselbe Ziel hinarbeiten oder nicht. Daher soll dieser Artikel alle Ihre Fragen zur Vision und Mission einer Organisation sowie zu den Unterschieden zwischen beiden beantworten.
Damit sich eine Organisation in eine strategische Richtung bewegen kann, ist es unerlässlich, dass sie ihre Einzigartigkeit entwickelt Missions- und Visionserklärungen . Denn es hat sich herausgestellt, dass Vision und Mission Statements von Unternehmen in der Regel maßgeblich zum Gesamterfolg einer solchen Organisation beitragen. Wenn es eine gut formulierte Vision und Leitbilder gibt, werden das Management und die Mitarbeiter dieser Organisation in der Lage sein, die richtigen Entscheidungen zu treffen, da sie sich auf das auswirken, wofür ihre Organisation steht. Dies bedeutet, dass diese beiden Schlüsselkonzepte die Abläufe der Organisation definieren und als Bezugspunkte bei der Entscheidungsfindung dienen.
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Darüber hinaus sind sie für jede Organisation hilfreich, da sie dabei helfen zu messen, ob sich eine solche Organisation wirklich in die Richtung bewegt, die sie anstreben oder nicht. Daher betrachten wir für die Zwecke dieses Artikels jede dieser Aussagen (Vision und Mission) und wie sie sich unterscheiden, um die beiden Konzepte richtig zu verstehen.
Definition der Werte der Mission Vision
Zunächst ist es wichtig zu verstehen, was Mission ist. Basierend auf der Definition des Collins-Wörterbuchs einer Mission hat es mit einer wichtigen Aufgabe zu tun, die jemandem übertragen wird. Es kann auch ein starkes Engagement und Erfolgserlebnis bedeuten, das jemand beim Erreichen eines bestimmten Ziels hat.
Nachdem Sie verstanden haben, was eine Mission ist, lohnt es sich auch herauszufinden, was ein Mission Statement ist. Kurz gesagt, ein Leitbild hat mit den Hauptzielen zu tun, die eine bestimmte Organisation charakterisieren oder definieren. Es enthält detaillierte Informationen zu relevanten Themen in Bezug darauf, wofür eine Organisation steht, was sie tut und wie sie tut, was sie tut. Darüber hinaus bietet es Informationen darüber, für wen sie tun, was sie tun. d.h. ihre Kunden oder Zielgruppe.
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Schauen wir uns andererseits an, was Vision ist. Das Cambridge-Wörterbuch definiert es als eine Idee oder ein geistiges Bild, das man von einer bestimmten Sache hat. Bezogen auf den Kontext einer Organisation hat eine Vision mit dem mentalen Bild zu tun, das eine Organisation davon hat, was sie tut und für wen sie es tut. Daher kann eine Visionsaussage dann als die Erwartungen erklärt werden, die eine Organisation oder ein Projekt zu einem zukünftigen Zeitpunkt haben wird. Interessanterweise wird diese Vision zu einer wichtigen Inspirations- und Motivationsquelle, die jeden in einem solchen Arbeitsumfeld am Laufen hält.
5 Unterschied zwischen Vision und Mission
Nachdem wir erklärt haben, was diese beiden Konzepte sind, können wir uns das ansehen Unterschied zwischen einer Vision und einem Leitbild .
- Während ein Vision Statement darüber spricht, wo eine Organisation innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens sein möchte, spricht ein Leitbild darüber, wie die Organisation beabsichtigt, dorthin zu gelangen, wo sie sich vorgenommen hat. Man könnte es auch so formulieren: Während ein Leitbild das „Wohin“ (Ziel) einer Organisation erklärt, erklärt ein Leitbild das „Wie kommt man dorthin“ des Leitbildes.
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- Ein weiterer bemerkenswerter Unterschied zwischen einer Vision und einem Leitbild besteht darin, dass ein Leitbild zwar die Richtung vorgibt, der eine Organisation folgen soll, das Leitbild jedoch das Ziel oder das Ziel erklärt, das die Organisation erreichen muss, wenn sie der Richtung folgt (Leitbild). .
- Ein Leitbild erklärt das Geschäft, in dem sich eine Organisation engagieren würde, sowie den Zweck und den Ansatz, mit dem sie diese verfolgen wollen. Im Gegenteil, ein Vision Statement erklärt die Position, die eine Organisation in der Zukunft einnehmen möchte. Es spricht über den Zustand, den sie einnehmen möchten, oder die Höhe, die sie zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft erreichen möchten.
- Während ein Leitbild Fragen wie „Was machen wir heute?“ beantwortet. 'Für wen machen wir sie?' und 'Welche Vorteile würden daraus gezogen werden?' Ein Vision Statement erhält Antworten auf die Fragen: 'Wohin gehen wir von hier aus?' und 'Wann werden wir das Level erreichen?'
- Ein weiterer wesentlicher Unterschied zwischen den beiden besteht darin, dass das Leitbild eine Organisation bei der Entscheidungsfindung anleiten soll, während das Leitbild sicherstellt, dass jede einzelne Entscheidung, die getroffen wird, mit dem Niveau übereinstimmt, das die Organisation erreichen möchte. Mit diesen Konzepten wird die Entscheidungsfindung in einer solchen Organisation einfach und effektiv.
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Wie schreibe ich Visionen und Mission Statements?
Wenn Sie die Vision und die Missionserklärungen für Ihre Organisation erstellen, wie bereits erläutert, sollten die folgenden Fragen in Ihren Erklärungen beantwortet werden:
Leitbild schreiben
- Was machen wir heute?
- Für wen machen wir sie?
- Welche Vorteile würden sich daraus ergeben?
Vision Statement schreiben
- Wohin gehen wir von hier aus?
- Wann werden wir das Niveau erreichen?
- Wie wird das Ziel aussehen, wenn wir dort ankommen?
Die Beantwortung der obigen Fragen macht es Ihnen leicht, Ihre Vision und Ihr Leitbild vorzustellen, unabhängig von der Art der Organisation und was Sie tun. Darüber hinaus wird von einer effektiven Vision und einem Leitbild erwartet, dass sie klar und frei von Zweideutigkeiten, einprägsam und leicht zu identifizieren sind. Dann muss es realistisch und erreichbar sein; Sie müssen so beschaffen sein, dass sie die Menschen zum Handeln inspirieren und motivieren.
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Denken Sie vor allem daran, dass das Ziel einer gut geschriebenen Vision klar genug sein muss. Es sollte so beschreibend sein, dass bei Ihrer Ankunft für alle grell oder sichtbar ist, dass Sie bereits dort sind. Ein Grund dafür ist, dass es Ihnen hilft zu wissen, ob Sie sich im Einklang mit dem bewegen, was Sie sich vorgenommen haben, oder nicht. Außerdem wird das erzielte Ergebnis messbar. Implizit können Sie das Niveau, auf dem Sie sich in jeder Phase befinden, mit dem endgültigen Ziel im Auge vergleichen.
Unterschied zwischen Vision und Mission mit Beispiel
Es wurde erklärt, dass während ein Leitbild über das Ziel spricht, das eine Organisation zu erreichen hofft, das Leitbild erklärt, wie man das Ziel erreicht. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für die Vision und Mission Statements namhafter Organisationen, um ein besseres Verständnis für alles bisher Besprochene zu erhalten:
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1. Google
- Leitbild: Die Informationen der Welt zu organisieren und universell zugänglich und nützlich zu machen.
- Vision-Statement: Zugriff auf die Informationen der Welt mit einem Klick zu ermöglichen.
zwei. Facebook
- Leitbild: Menschen die Möglichkeit zu geben, zu teilen und die Welt offener und vernetzter zu machen.
- Vision-Statement: Menschen nutzen Facebook, um mit Freunden und Familie in Verbindung zu bleiben, um zu erfahren, was in der Welt vor sich geht, und um zu teilen und auszudrücken, was ihnen wichtig ist.
3. Intel
- Leitbild: Nutzen Sie die Macht des Mooreschen Gesetzes, um jedem Menschen auf der Erde intelligente, vernetzte Geräte zur Verfügung zu stellen.
- Vision-Statement: Wenn es smart und vernetzt ist, ist es am besten mit Intel.
Vier. Raupe
- Leitbild: Wirtschaftswachstum durch Infrastruktur- und Energieentwicklung zu ermöglichen und Lösungen bereitzustellen, die Gemeinschaften unterstützen und den Planeten schützen.
- Vision-Statement: Unsere Vision ist eine Welt, in der die Grundbedürfnisse aller Menschen – wie Unterkunft, sauberes Wasser, sanitäre Einrichtungen, Nahrung und zuverlässige Stromversorgung – auf umweltverträgliche Weise erfüllt werden, und ein Unternehmen, das die Qualität der Umwelt und der Gemeinschaften, in denen wir leben, verbessert Arbeit.
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5. Samsung
- Leitbild: Inspirieren Sie die Welt mit unseren innovativen Technologien, Produkten und Designs, die das Leben der Menschen bereichern und durch die Schaffung einer neuen Zukunft zum gesellschaftlichen Wohlstand beitragen.
- Vision-Statement: Inspiriere die Welt. Gestalten Sie die Zukunft.
Vision und Auftrag der Schule
So wie es für verschiedene Organisationen gilt, können auch Bildungseinrichtungen ihre einzigartigen Visionen und Leitbilder aufstellen. Zumindest gibt dies allen Mitarbeitern der Lerninstitution eine Orientierungshilfe dafür, was sie im Leben ihrer Schüler erreichen wollen. Es wird ihnen gleichermaßen helfen zu wissen, was von jedem von ihnen erwartet wird.
Das zuvor geteilte Prinzip funktioniert auch hier. Daher sollte sich die Schulleitung bei der Formulierung ihrer Vision und Leitbilder Fragen stellen wie:
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- Wofür soll unsere Schule stehen?
- Wo hoffen wir in Zukunft zu sein?
- Wie kommen wir dorthin, wohin wir gehen?
- Wie würde das Ziel aussehen?
- Welche Vorteile bringt die Erreichung unserer Ziele?
In Anbetracht dessen finden Sie unten ein Beispiel für die Vision und Leitbild der New School ein praktisches Verständnis der bisher aufgeworfenen Fragen zu haben:
- Leitbild: Die New School bereitet die Schüler darauf vor, eine sich schnell verändernde Gesellschaft zu verstehen, zu ihr beizutragen und erfolgreich zu sein, um so die Welt zu einem besseren und gerechteren Ort zu machen. Wir werden sicherstellen, dass unsere Studenten sowohl die Fähigkeiten entwickeln, die eine solide Ausbildung vermittelt, als auch die Kompetenzen, die für den Erfolg und die Führung in der aufstrebenden Kreativwirtschaft unerlässlich sind. Wir werden auch bei der Generierung von praktischem und theoretischem Wissen führend sein, das es den Menschen ermöglicht, unsere Welt besser zu verstehen und die Bedingungen für lokale und globale Gemeinschaften zu verbessern.
- Vision-Statement: Wir sind und bleiben eine Universität, an der Design und Sozialforschung Ansätze zur Erforschung von Themen unserer Zeit wie Demokratie, Urbanisierung, technologischer Wandel, wirtschaftliches Empowerment, Nachhaltigkeit, Migration und Globalisierung vorantreiben. Wir werden das herausragende intellektuelle und kreative Zentrum für effektives Engagement in einer Welt sein, die zunehmend besser gestaltete Objekte, Kommunikation, Systeme und Organisationen verlangt, um soziale Bedürfnisse zu erfüllen.
Grundprinzipien des Rechnungswesens
Nachdem wir uns den Hauptunterschied zwischen Vision und Leitbild angesehen haben, ist es wichtig zu wiederholen, dass jede Organisation, die Erfolg anstrebt, ihre eigenen einzigartigen Aussagen haben muss. Wenn dies geklärt ist, wird eine solche Organisation in ihrem Entscheidungsprozess angemessen geführt. Vielmehr können sich die dort tätigen Mitarbeiter entsprechend ausrichten. Dann wird es sehr einfach, die Erfolgsrate der Organisation zu messen.
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