Die 25 besten Tipps für Vorstellungsgespräche für Teenager und Studienanfänger in Ghana
Nur weil du ein Teenager bist, heißt das nicht, dass du bei Vorstellungsgesprächen verschont bleibst. Aus diesem Grund ist es von entscheidender Bedeutung, die Tipps für Vorstellungsgespräche zu lesen, bevor Sie an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen, um eine Stelle in Betracht zu ziehen. Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch kann frustrierend sein, besonders wenn Sie nicht wissen, was Sie erwartet. Um Spannungen abzubauen, sind entsprechende Vorbereitungen notwendig. Ein Teil davon besteht darin, einige der am häufigsten gestellten Fragen durchzugehen und die Antworten zu überprüfen, die Kandidaten häufig geben. Auf diese Weise können Sie personalisierte Antworten finden, die für Ihre Situation geeignet sind.

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Als frischgebackener Absolvent in Ghana kann das Leben schwierig sein, wenn Sie nicht wissen, wie Sie mit Interviewfragen umgehen sollen. Sofern Sie sich akademisch für eine Stelle qualifizieren, müssen Sie sich am Vorstellungstisch beweisen, um berücksichtigt zu werden. Die Tatsache, dass Sie kaum Erfahrung haben, um Ihre Ausbildung zu untermauern, bedeutet, dass Sie besonders hart arbeiten müssen, um zu beweisen, dass Sie die verfügbare Position tatsächlich verdienen. Diese häufig gestellten Interviewfragen und möglichen Antworten sind bei der Vorbereitung hilfreich. Bevor wir jedoch zu den Fragen kommen, ist es gut, ein paar Dinge zu wissen, die Ihnen einen Vorsprung beim Vorstellungsgespräch verschaffen könnten.
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Allgemeine Interviewtipps für junge Leute
Als frischgebackener Absolvent gibt es einige Dinge, die Sie wissen sollten, wenn Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Abgesehen von den zu erwartenden Fragen und Antworten, mit denen Sie antworten können, gibt es allgemeine Hinweise, die Ihren Erfolg steigern können. Haben Sie sich zum Beispiel schon einmal Fragen gestellt wie: Wie stelle ich mich in einem Vorstellungsgespräch vor? oder haben Sie sich gefragt, ob Ihr Aussehen die Entscheidungen des Gremiums beeinflussen könnte? Sehen Sie sich diese Vorschläge an, um mehr Einblick zu erhalten.
1. Immer gut anziehen

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Sie sollten immer daran denken, dass der erste Eindruck zählt. Kleiden Sie sich anständig und entsprechend der Stelle, für die Sie sich bewerben möchten. Die Interviewer können Sie entlassen, nur weil Sie nicht so aussahen. Kleiden Sie sich nicht unter- und auch nicht überziehen. Finden Sie heraus, was je nach Art der Stelle für Ihre Art von Vorstellungsgespräch geeignet wäre.
2. Geben Sie persönliche Informationen moderat weiter
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Achten Sie bei einem Vorstellungsgespräch darauf, nur das zu sagen, was gesagt werden muss. Dabei geht es um die Frage „Wie machen Sie einen guten Eindruck bei einem Vorstellungsgespräch?“ Es geht nicht nur darum, wie Sie sich kleiden und pflegen. Das mag der Anfang sein, aber auch wie Sie sich während des Vorstellungsgesprächs verhalten, ist entscheidend. Halten Sie sich nach Möglichkeit an professionelle Inhalte und vermeiden Sie es, persönliche Informationen preiszugeben, wenn Sie nicht darum gebeten werden. Dies kann manchmal gegen Sie arbeiten. Auch wenn Sie gefragt werden, achten Sie darauf, Ihre Worte so zu wählen, dass alles, was Sie sagen, für die Position, die Sie suchen, relevant ist.
3. Verweilen Sie nicht bei dem, was getan wird
Haben Sie immer einen positiven Ausblick auf das Ergebnis des Vorstellungsgesprächs. Das Letzte, was Sie wollen, ist, ein geringes Selbstwertgefühl zu haben, nur weil Sie ständig Dinge wiederholen und über Dinge sprechen, von denen Sie glauben, dass Sie sie nicht hätten sagen sollen.
4. Bereiten Sie einige Fragen vor
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Sie haben die Möglichkeit, dem Interviewer einige Fragen zu stellen. Stellen Sie sicher, dass die Fragen aufschlussreich sind. Dies ist eine der einfachsten Möglichkeiten, dem Interviewer Ihre Ernsthaftigkeit und Ihr Interesse an der Stelle zu bestätigen. Ist Ihnen diese Frage schon einmal in den Sinn gekommen, als Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet haben? Wie bestehe ich ein Vorstellungsgespräch erfolgreich? Nun, das ist einer der einfachsten und stressfreisten Tricks. Denken Sie sich intelligente Fragen aus, die zeigen, dass Sie wirklich an der Stelle interessiert sind.
5. Es hilft, eine Beziehung zum Interviewer aufzubauen
Verspannen Sie sich nicht zu sehr, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen. Der Interviewer wird höchstwahrscheinlich Ihr Kollege sein. Bleiben Sie offen und beginnen Sie immer mit einem Eisbrecher, der Sie weniger angespannt macht. Nehmen Sie etwas Wasser, das auf dem Tisch bereitgestellt wird, und räuspern Sie sich, wenn Sie müssen. Kontrollieren Sie Ihren Atem, bevor Sie eine Frage beantworten. Ihr Vertrauen wird einen langen Weg zurücklegen.
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Fragen im Vorstellungsgespräch für Jugendliche verstehen
Die oben genannten Tipps sollen Ihnen nur den Einstieg erleichtern. Sie müssen sich psychologisch vorbereiten, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen. Es spielt keine Rolle, ob Sie hundert andere Interviews besucht haben oder gerade erst anfangen. Der Druck, es gut zu machen, ist immer noch sehr real. Berücksichtigen Sie zur Bewältigung dieser Herausforderung die folgenden schwierigen Interviewfragen und -antworten, die die meisten jungen Menschen wahrscheinlich geben werden.
1. Warum würden Sie in Ihrem Alter nach einem Job suchen?
Das mag zunächst wie eine Fangfrage klingen, ist es aber nicht. Achte darauf, wie du darauf antwortest. Während der offensichtliche Grund darin besteht, Geld zu verdienen und einen Lebensstil aufrechtzuerhalten, ist dies möglicherweise nicht die beste Antwort in einem Interview. Der potenzielle Arbeitgeber möchte wissen, dass Sie eine Person sind, die bei ihm eine Zukunft haben kann. Erwägen Sie zu sagen, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten und das Interesse verfügen, in der Branche erfolgreich zu sein. Das zeigt dem Gesprächspartner, dass Sie eher ein langfristiger Mensch sind, der an Wachstum interessiert ist und das Geld als Prämie kommt.
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2. Warum wählen Sie uns? Was interessiert Sie an unserem Unternehmen?
Natürlich möchte jeder Arbeitgeber wissen, warum Sie der Meinung sind, dass er die beste Wahl für Sie ist. Diese Frage ist die Art und Weise, wie ein Arbeitgeber einschätzt, ob Sie in der Branche richtig über sie recherchiert haben. Ihre Antwort sollte zeigen, dass Sie gut recherchiert haben. Gehen Sie online und erfahren Sie mehr über die Unternehmenskultur, was das Unternehmen tut und was ihm wirklich wichtig ist. Damit können Sie eine solche Frage ohne Anstrengung angehen.
3. Wie hat Sie die Schule auf diesen Bereich vorbereitet?
Dies ist eine ausgezeichnete Frage, wenn man bedenkt, dass Sie gerade erst Ihren Abschluss gemacht haben. Es ist eine Gelegenheit für Sie, über die Fähigkeiten zu sprechen, die Sie in der Schule gelernt haben. Denken Sie daran, dass Sie mit anderen um die gleiche Position konkurrieren. Sie müssen erklären, warum Sie auffallen werden, wenn Sie die Chance dazu bekommen.
4. Warum sollten Sie eingestellt werden?
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Dies ist eine Frage, mit der der Arbeitgeber abschätzen möchte, ob Sie seine Zeit und Mühe wert sind oder nicht. Neu eingestellte Mitarbeiter werden durch eine zeit- und ressourcenaufwändige Schulung geführt. Sie müssen diese Frage so beantworten, dass der Arbeitgeber keinen Zweifel an Ihren Interessen und zukünftigen Beiträgen zur Organisation hat. Wenn Sie ein Teenager sind, der ein Praktikum macht, müssen Sie Ihr Interesse bekunden, Beiträge zum Wohlergehen des Unternehmens zu leisten. Stellen Sie sicher, dass Sie auch Ihren Wunsch äußern, nach Abschluss Ihrer Ausbildung in das Team aufgenommen zu werden.
5. Wissen Sie, was es braucht, um in der gewünschten Position erfolgreich zu sein?
Diese Frage ist eigentlich einfach. Es ist keine Chance für Sie, ihnen von all Ihren Fähigkeiten zu erzählen. Verwenden Sie im Gegenteil die Informationen in der Stellenausschreibung, um Ihre Antworten einzugrenzen. Sie müssen sich auf die Fähigkeiten konzentrieren, nach denen die jeweilige Position sucht. Falls Sie zusätzliche Fähigkeiten erwähnen, vergewissern Sie sich, dass diese relevant und nützlich sind.
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6. Können Sie gut mit anderen zusammenarbeiten?
Dies ist eine Frage, die darauf abzielt, Ihre Fähigkeit, als Teammitglied zu arbeiten, festzustellen. Sie müssen dem Arbeitgeber anhand von Beispielen zeigen, wie oft Sie erfolgreich mit einem Team zusammengearbeitet haben. Erwähnen Sie gegebenenfalls die Zeiten, in denen Sie Sport getrieben haben. Die Arbeit an Projekten, für die noch viele andere Leute als Sie selbst gebraucht werden, ist eine weitere Chance, zu zeigen, dass Sie ein guter Teamplayer sind. Sie können auch Ihre Teamfähigkeit unter Beweis stellen, indem Sie erwähnen, dass Sie sich bereits bei bestimmten Gelegenheiten freiwillig gemeldet haben. Was auch immer für Sie funktioniert, stellen Sie sicher, dass Sie ein echtes Beispiel geben, das überprüft werden kann.
7. Sagen Sie uns, was Sie am besten erreicht haben?
Mit dieser Frage möchte der Arbeitgeber von einer Leistung in Ihrem Leben erfahren, die sehr bereichernd war. Achten Sie darauf, nicht zu prahlen, sondern weisen Sie auf die Leistungsbereiche hin, insbesondere wenn die Fähigkeiten mit der Bewerbung zusammenhängen.
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8. Welches Gehalt erwarten Sie?
Wenn ein Arbeitgeber versucht, neues Personal einzustellen, ist er sich der Tatsache bewusst, dass er oder sie entlohnt werden muss. Bei dieser Frage geht es also darum herauszufinden, ob Ihre Gehaltsvorstellungen angemessen sind oder nicht. Da Sie wahrscheinlich als Nachwuchskraft einsteigen, starten Sie in den meisten Fällen auf jeden Fall mit dem Einstiegsgehalt. Ein Tipp, der bei solchen Fragen funktioniert, ist, sich von bestimmten Zahlen fernzuhalten. Verwenden Sie einen Bereich, der Ihren Recherchen entspricht. Geben Sie nur dann eine bestimmte Zahl an, wenn Sie sich über den Betrag, der für diese Stufe gezahlt wird, so sicher sind.
9. Können Sie sich an ein ernstes Problem erinnern, mit dem Sie sich kürzlich befasst haben?
Dies ist in den meisten Fällen eine Frage, die darauf abzielt, Ihr Maß an Belastbarkeit und Fähigkeit, mit Druck umzugehen, zu verstehen, ganz zu schweigen von Ihren Fähigkeiten zur Problemlösung. Als Angestellter werden Sie bei Ihrer Arbeit wahrscheinlich auf eine Reihe von Problemen stoßen. Sie werden auf jeden Fall mit Kollegen, Kunden oder sogar der Führung kollidieren. Verwenden Sie bei der Beantwortung dieser Fragen praktische Beispiele aus Ihrer bisherigen Tätigkeit. Sie können ein arbeitsbezogenes oder schulbezogenes Beispiel verwenden. Unter dem Strich müssen Sie jedoch sicherstellen, dass Ihre Antwort eine letztendlich positive Lösung zeigt.
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10. Finden Sie es schwierig, auf Lehrer zu reagieren?
Wenn Sie nicht aufpassen, scheint diese Frage zunächst nicht richtig zu sein. Es ist ein einfacher und indirekter Weg, wie der Interviewer herausfindet, wie Sie mit Autorität umgehen. Es ist wichtig, dass Sie in der Lage sind, Führung in der Organisation zu respektieren. Sie müssen so wahrheitsgemäß wie möglich antworten. Erklären Sie, ob Sie zuvor ein Problem mit einem Lehrer hatten, solange Ihr Ergebnis letztendlich positiv sein wird.

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Die 10 besten Interviewfragen und -antworten
Oben wurden verschiedene Möglichkeiten besprochen, wie Sie auf bestimmte Fragen antworten können. Im Folgenden finden Sie Beispielfragen und tatsächliche Antworten, die Sie erwarten sollten, wenn Sie als frischgebackener Absolvent an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen. Sie können die Antworten berücksichtigen und Ihre eigenen Antworten modellieren.
1. Erzählen Sie mir von sich
Das ist eine Frage, die jeder Befragte bekommt, wenn er an einem Vorstellungsgespräch teilnimmt, unabhängig von seinem Erfahrungsniveau. Auch wenn Sie sich Gedanken über Fragen wie „Wie grüße ich in einem Vorstellungsgespräch?“ machen, bereiten Sie sich darauf vor, zu Ihrer Person befragt zu werden. Vermeiden Sie es, zu weit gefasst zu sein, da dies vage erscheinen würde. Halten Sie sich von Erzählungen aus Ihrer frühen Kindheit fern. Die Frage selbst kann verwirrend sein, da Sie nicht wissen, was Sie besprechen sollen. Ein Tipp, der gut funktioniert, wäre, Ihre Diskussion auf arbeitsbezogene Themen zu beschränken. Vermeiden Sie Informationen über Ihr Privatleben, es sei denn, es ist wirklich notwendig, was in den meisten Fällen nie der Fall ist. Sie sollten Ihre Antwort vorher üben. Hier ist eine großartige Antwort, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie gebeten werden, über sich selbst zu sprechen.
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„Nun, ich bin derzeit der Account Executive bei PYB, ich bin verantwortlich für den Umgang mit dem leistungsstärksten Kunden. Davor war ich bei einer Agentur tätig, die als eine der drei großen nationalen Gesundheitsmarken fungierte. Es stimmt, dass ich sehr gerne in meinem jetzigen Unternehmen arbeite. Ich würde mich über die Gelegenheit freuen, mich viel tiefer mit einem bestimmten Gesundheitsunternehmen zu beschäftigen, was meine Begeisterung über diese Gelegenheit bei Ihrer Organisation erklärt.“
Dies ist nur ein Beispiel. Im Falle eines frischen Absolventen würde er oder sie relevant antworten, aber durchweg positiv bleiben.
2. Wie und woher haben Sie von dieser Stelle erfahren?
Dies ist auch eine weitere häufig gestellte Frage, die regelmäßig auftaucht. Betrachten Sie dieses Beispiel:
„ Ich habe es auf [Online-Website/Zeitung/Magazin] gefunden, und da ich schon seit einiger Zeit für Ihr Unternehmen arbeiten möchte, kam meine Aufregung, als ich die verfügbare Stelle sah.“
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3. Was wissen Sie über uns?
Es hilft zu beachten, dass der Interviewer weiß, dass Sie sein Leitbild online gelesen und es wahrscheinlich gepaukt haben. Bei dieser Frage geht es jedoch nicht um all das. Stattdessen versucht es herauszufinden, ob Sie das Unternehmen wirklich lieben oder nicht.
Beginnen Sie Ihre Aussagen immer mit Worten wie „Ich glaube an…“, „Ich fühle mich von der Mission Ihres Unternehmens angezogen, weil…“ Ein gutes Beispiel wäre:
„Ich glaube daran, einen Unterschied in der Gesellschaft zu machen. Nachdem ich in der Schule etwas über Gemeindeentwicklung gelernt und Ihren Einfluss als Unternehmen beobachtet habe, wollte ich Ihrem Team beitreten und meinen Beitrag leisten. Ich bewundere, dass Sie Veranstaltungen für die Armen und Benachteiligten in der Gesellschaft organisieren . Dass Sie mit der Jugend arbeiten, beeindruckt mich auch immer wieder. Es wäre mir eine große Ehre, mich diesem edlen Kurs anzuschließen.“
4. Warum sollten wir Sie einstellen?
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Genau wie bei der vorherigen Frage möchte das Unternehmen wissen, ob Sie wirklich an seiner Vision interessiert sind. Sie müssen zeigen, dass es sich lohnt, in Sie zu investieren. Sie können die Frage wie folgt beantworten:
'Ich habe mich schon immer leidenschaftlich dafür eingesetzt, Kunden glücklich zu machen und ein Lächeln auf die Gesichter zufriedener Kunden zu zaubern. Ich glaube, dass Ihr Unternehmen darin hervorragende Arbeit leistet und dass ich eine unschätzbare Ergänzung des Teams wäre.'
5. Können Sie zwei Ihrer größten beruflichen Stärken nennen?
Es ist ratsam, die Antwort so wahrheitsgemäß wie möglich zu halten. Lügen Sie nicht, da die Auswirkungen in Zukunft schwerwiegend sein werden. Sie können wie folgt antworten:
„Ich freue mich immer über Menschen. Ich glaube, dass offene Kommunikationskanäle die Produktivität steigern können. Ich liebe es, Teams zu leiten und Einblicke zu geben, wie wir erfolgreich sein können. Ich glaube, das ist der Grund, warum Teams, zu denen ich gehöre, mich zu ihrem Anführer machen.“
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6. Was würden Sie sagen, ist Ihre Schwäche?
Achten Sie bei der Beantwortung dieser Frage darauf, nicht niedergeschlagen oder als Schönwetter zu erscheinen. Obwohl wir nicht perfekt sind, möchten Sie einem potenziellen Arbeitgeber nicht so antworten, als wären Sie der schlechteste Mensch auf Erden. Er oder sie soll herausfinden, ob etwas die allgemeine Erbringung von Dienstleistungen im Unternehmen beeinträchtigen könnte. Eine gute Antwort würde Ihre Schwäche nicht als Hindernis darstellen. Ein perfektes Beispiel wäre:
„Ich bin in der Regel sehr entgegenkommend und konzentriere mich auf die Erledigung von Aufgaben. Mir wurde gesagt, dass ich mich überarbeite, da ich gerne früh beginne und sehr spät aufhöre. Ich versuche jedoch, ein vernünftiges Gleichgewicht im Leben zu finden.“
7. Erzählen Sie uns mehr über Ihre Erfolge
Diese Frage kann bestimmen, wie schnell Sie eingestellt werden. Erstellen Sie eine Zusammenfassung der beeindruckendsten Errungenschaften und stellen Sie sicher, dass sie zeitgebunden sind. Hier ist ein Beispiel, nach dem Sie modellieren können:
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„Im letzten Monat habe ich daran gearbeitet, den Prozess zu rationalisieren, der meinem Team 10 Arbeitsstunden gespart und somit Rechnungsfehler um 25 % reduziert hat.“
8. Welche Richtung wird Ihre Karriere in den nächsten fünf Jahren einschlagen?
Beeilen Sie sich nicht, den Arbeitgeber anzulügen oder unendliche Loyalität zu schwören. Er oder sie versteht die Realität des Job-Hopping auf der Suche nach besseren Möglichkeiten. Wenn Sie antworten, müssen Sie jedoch Interesse an Wachstum und Langlebigkeit zeigen, ohne sich unbedingt zu verpflichten, 20 Jahre bei ihnen zu bleiben. Sie können wie folgt antworten:
„Wenn ich die Chance bekomme, werde ich fleißig arbeiten und mich durch Fähigkeiten und Lernen verbessern. Ich möchte mich in den nächsten 5 Jahren in einer Führungsposition innerhalb des Unternehmens wiederfinden.“
9. Bei welchen anderen Unternehmen führen Sie Vorstellungsgespräche?
Dies ist eine Frage, die dem Arbeitgeber zeigt, dass Sie ein Vermögenswert sind, auf den andere Unternehmen warten, wenn er Sie nicht nimmt. Es hilft zu erwähnen, dass Sie sich auch andere verwandte Unternehmen ansehen. Hier ist ein Beispiel für eine perfekte Antwort:
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„Ich bewerbe mich auch für mehrere Positionen bei IT-Beratungsunternehmen, wo ich die Möglichkeit habe, Kundenbedürfnisse zu analysieren und sie dann an die Entwicklungsteams weiterzuleiten, die dann daran arbeiten, Lösungen für allgemeine technische Probleme zu finden.“
10. Welches Arbeitsumfeld passt zu Ihnen?
Sie müssen konkret sein. Sie können erwähnen, was Sie optimal macht. In einigen Fällen kann es erforderlich sein, dass Sie flexibel sind. Ein wenig Recherche würde viel dazu beitragen, diese Frage richtig zu beantworten. Hier ist ein Beispiel für eine gute Antwort:
„Ich kann im Grunde in jeder Umgebung gedeihen. Ich funktioniere jedoch am besten in einer ruhigen und abgeschiedenen Umgebung, wo ich meine Gedanken sammeln und sie in funktionierende Lösungen umwandeln kann.“
Mit den oben genannten Interviewtipps können Sie sicher sein, dass Sie jede Frage, die Ihnen in den Weg kommt, bewältigen werden. Erfahren Sie, wie Sie die Antworten ändern können, um sie an die spezifische gestellte Frage anzupassen. Nicht alle Fragen werden genau wie oben beschrieben beantwortet. Dieser Artikel soll Ihnen nur eine Vorstellung davon geben, wie Sie mit sich selbst umgehen können.
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